Цель должности:

• обеспечение устойчивости и развития производственного предприятия за счет реализации корпоративной политики по управлению персоналом

Обязанности:

• управление кадровой службой производственного предприятия (в подчинении 3 сотрудника)
• управление основными блоками HR-работы

• развитие и оценка персонала - организация обязательных/необязательных обучений, организация регулярной оценки персонала, как в соответствии с законодательством, так и корпоративной;
• кадровый резерв - формирование правил и принципов отбора и оценки кандидатов в кадровый резерв, выстраивание взаимодействия с учебными заведения;
• корпоративная культура - соблюдение и развитие корпоративного календаря мероприятий;
• подбор персонала - контроль процесса и самостоятельный подбор руководителей и ключевых сотрудников;
• адаптация персонала - контроль процессов адаптации и наставничества;
• мотивация - управление расходами на ФОТ
• бюджетирование затрат и контроль расходов на персонал;
• делопроизводство - контроль качества кадрового делопроизводства, а также общего делопроизводства отдела

Требования:

• управленческий опыт от 5 лет;
• опыт и реальные кейсы по вышеуказанным зонам ответственности (фокус на развитие, оценку, адаптацию, подбор);
• высшее профильное образование;
• знание кадрового законодательства Республики Беларусь;
• высокий EQ

• рабочее место - г.Сморгонь, Гродненская область;
• большие возможности профессионального развития;
• уровень оплаты труда обсуждается, структура дохода - оклад + ежеквартальная премия по KPI;
• добровольное страхование медицинских расходов за счет нанимателя (после прохождения испытательного срока)